介護職員処遇改善及び介護職員等特定処遇改善に基づく取り組みについて（令和3年度～）
- 介護職員処遇改善加算に基づき、介護手当を支給する
- 介護職員等特定処遇改善加算に基づき、特定介護手当を支給する
- いずれの手当も、丘病院本院とデイサービス旭の郷の介護サービス事業所ごとに算定する
- 介護手当は、介護職員処遇改善加算による介護報酬の実績を基に介護職員に分配し、丘病院独自の支払いも加えて、手当総額が介護職員処遇加算総額を上回る額とする
- 特定介護手当は、介護職員等特定処遇改善加算による介護報酬の実績を元に、介護職員に分配し、丘病院独自の支払いも加えて、手当総額が介護職員等処遇改善加算総額を上回る額とする。介護福祉士及び社会福祉士の資格保有者への平均支給額が他の介護職員の平均支給額を上回るものとする。
介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算算定状況
| 事業所名 | サービス名 | 処遇改善加算 | 特定処遇改善加算 |
|---|---|---|---|
| 医療法人 丘病院 | 介護療養型医療施設 | 加算Ⅰ | 特定加算Ⅱ |
| 医療法人 丘病院 | 通所リハビリテーション | 加算Ⅰ | 特定加算Ⅰ |
| デイサービス 旭の郷 | 地域密着型通所介護 | 加算Ⅰ | 特定加算Ⅰ |
| 医療法人 丘病院 | 短期入所療養介護（病院等） | 加算Ⅰ | 特定加算Ⅱ |
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容
| 分類 | 内容 |
|---|---|
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断、ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
| 生産性向上のための業務改善の取り組み | 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 |
| やりがい・働きがいの情勢 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |